DELOITTE FRESH GRADUATE RECRUITMENT PROGRAM 2011 Deloitte Việt Nam

Bạn là sinh viên năm cuối?

Yêu thích lĩnh vực Kiểm toán – Tư vấn Thuế?

Bạn muốn được làm việc cho một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp. Đừng bỏ lỡ thông tin này của chúng tôi ! DELOITTE FRESH GRADUATE RECRUITMENT PROGRAM 2011 Deloitte Việt Nam là một trong những công ty hàng đầu cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp trong lĩnh vực kiểm toán, tư vấn thuế, tư vấn tài chính, tư vấn giải pháp cho nhiều khách hàng lớn thuộc mọi thành phần kinh tế như khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, các dự án quốc tế và khu vực sở hữu nhà nước. Hiện Deloitte Việt Nam đang cần tuyển dụng nhân viên cho bộ phận: Kiểm toán, Tư vấn Thuế tại văn phòng Hà Nội và TP. HCM. Nếu bạn là sinh viên năm cuối, và bạn quan tâm đến cơ hội làm việc tại Deloitte Việt Nam, hãy xem website http://www.deloitte.com/vn để download mẫu hồ sơ và Apply online. Ngày thi tuyển dự kiến 28/5/2011.

LÀM GÌ KHI BẠN ĐƯỢC MỜI PHỎNG VẤN?

Bạn vừa nhận được một lời mời phỏng vấn. Chúc mừng bạn! Tất cả nỗ lực để viết hồ sơ, thiết lập các mối quan hệ xã hội và tìm kiếm cơ hội việc làm cuối cùng đã mang lại kết quả.

Hãy nhanh chóng lập danh mục chuẩn bị cho buổi phỏng vấn để bạn chắc chắn giành được công việc mơ ước:
Chuẩn bị, chuẩn bị và chuẩn bị

Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và tuyển dụng Rick Nelles, chuẩn bị không chỉ là in thêm vài bản hồ sơ tìm việc để dự phòng. Bạn cần phải nghiên cứu về công ty, ngành nghề kinh doanh, và suy nghĩ về sự phù hợp giữa kỹ năng bạn có với công việc bạn muốn làm.
Trang phục

Khi dự phỏng vấn, bạn nên mặc trang phục đơn giản nhưng phải trang nhã, chỉnh tề. Tuyệt đối không nên ăn mặc lòe loẹt.

Đúng giờ 

Ở đây, đến dự phỏng vấn đúng giờ thực sự là bạn phải đến trước giờ hẹn ít nhất 15 phút. Khi bạn đến đúng giờ, nhà tuyển dụng (NTD) sẽ đánh giá cao tác phong nghiêm túc của bạn. Bên cạnh đó, khoảng thời gian chờ sẽ giúp bạn trấn tĩnh, tập trung tư tưởng để xem lại hồ sơ và những ghi chú bạn đã chuẩn bị cho buổi phỏng vấn.

Giao tiếp bằng ánh mắt

Khi bạn gặp NTD, hãy bắt tay họ với một nụ cười ấm áp và nhìn thẳng vào mắt NTD. Lẩn tránh cái nhìn của NTD sẽ khiến họ nghĩ bạn thiếu kinh nghiệm, thiếu tự tin và không đáng tin cậy.

Thể hiện sự nhiệt tình với công việc 

Theo Martin Yate, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là tác giả của nhiều cuốn sách về lĩnh vực này, trong đó có cuốn “Chúc bạn may mắn 2007 – Cẩm nang tìm việc làm”, trong những cuộc tuyển dụng với sự cạnh tranh của nhiều ứng viên, người tỏ ra nhiệt tình nhất với công việc hầu như luôn là người chiến thắng. Sự nhiệt tình của bạn sẽ gửi đến NTD thông điệp rằng bạn là một nhân viên tận tâm với công việc.

Thể hiện tinh thần đồng đội 

Martin Yate cho biết, các NTD luôn muốn tuyển những nhân viên có khả năng làm việc theo nhóm và tuân thủ chỉ thị của cấp trên. Không ai muốn tuyển dụng những nhân viên “bất kham”. Họ cũng rất cần những người có thể truyền cảm hứng cho cả tập thể để hướng đến mục tiêu chung. Vì thế, hãy trình bày một vài ví dụ về cách bạn đã hợp tác với đồng nghiệp để thực hiện một dự án lớn hoặc phục vụ một khách hàng quan trọng.

Thể hiện bản thân

Trò chuyện với NTD cũng giống như bạn đang thuyết phục khách hàng. Bạn cần chuẩn bị kỹ càng những gì bạn muốn giới thiệu về bản thân. Nếu NTD không nhắc gì đến những vấn đề này, hãy chủ động đề cập đến chúng.

Hãy trung thực

Bạn tuyệt đối đừng nói dối về bất cứ điều gì trong hồ sơ hay trong buổi phỏng vấn. Với sự phát triển của Internet và các mối quan hệ xã hội, việc kiểm tra lại những thông tin bạn cung cấp trở nên dễ dàng đối với NTD hơn bao giờ hết. Đừng quên NTD đang tìm người phù hợp nhất cho một vị trí trong công ty, chứ không phải một thiên tài hay nhà bác học để trao giải Nobel.
Tác phong chuyên nghiệp

Bạn tuyệt đối không nên nhai kẹo cao su, ngồi thượt hoặc nói lan man trong cuộc phỏng vấn. Hãy ngồi thẳng lưng và luôn cư xử thật chuyên nghiệp trước mặt NTD.

Mạnh dạn đặt câu hỏi

Buổi phỏng vấn là cơ hội để cả NTD và ứng viên tìm hiểu về nhau. Đừng ngại đặt câu hỏi về phạm vi trách nhiệm của công việc, về khách hàng hoặc dự án. Nếu tỏ ra thụ động trong lúc phỏng vấn thì bạn sẽ là người chịu thiệt chứ không ai khác. Nếu bạn tỏ ra hờ hững khi trò chuyện với NTD, bạn có thể bị đánh giá là nhút nhát và không có khả năng làm việc hiệu quả.

Hãy nói lời cảm ơn

Hãy kết thúc buổi phỏng vấn với một cái bắt tay chặt, lời cảm ơn và một nụ cười. Bạn nên hỏi NTD khi nào bạn nhận được kết quả phỏng vấn và liệu bạn có nên “theo sát” để nhắc họ về kết quả hay không. Sau đó, hãy gửi e-mail để cảm ơn NTD vì đã dành thời gian tiếp bạn, cho họ biết bạn rất quan tâm đến công việc này và sẽ liên hệ họ lần nữa trong thời gian sớm nhất.

(Theo careerbuilder.com)

Hội thảo “360Phỏng vấn” – hội thảo phỏng vấn thử giúp bạn có những trải nghiệm chân thực nhất về phỏng vấn tuyển dụng hiện đại. Các chuyên gia hàng đầu của DeloitteNestleTalent Pool và Techcombank sẽ chia sẻ cùng bạn những kinh nghiệm quý báu, những kỹ năng không thể thiếu trong phỏng vấn cùng những màn phỏng vấn trực tiếp cực kỳ sinh động trên sân khấu. Cùng tìm hiểu về chương trình bạn nhé:

http://svjob.net/index.php?option=com_content&view=article&id=623:hi-tho-360d-phng-vn-t-tri-nghim-n-thanh-cong&catid=69:congsotuonglai&Itemid=158

Họp báo giới thiệu BECF V

Sáng ngày 20 tháng 04 năm 2011, buổi Họp báo giới thiệu “Festival tuyển dụng dành cho sinh viên, cử nhân khối ngành kinh tế – BECF 5th” đã được tổ chức trọng thể bởi Câu lạc bộ Nguồn nhân lực tại Phòng Hội thảo Quốc tế, tầng 2 nhà D – trường Đại học Ngoại Thương Hà Nội.

Tham gia buổi Họp báo có đại diện lãnh đạo các đơn vị tổ chức chương trình: PGS-TS Nguyễn Đình Thọ, trưởng ban chỉ đạo chương trình, Ông Trần Song Thành, Ủy viên Ban thường vụ Đoàn trường ĐH Ngoại Thương, anh Nguyễn Đức Tiến Anh – Chủ tịch CLB Nguồn nhân lực.

Về phía tài trợ, có bà Nguyễn Thị Thu Huyền, Trưởng phòng triển khai tuyển dụng Ngân hàng Techcombank. Đại diện đơn vị Bảo trợ Tổ chức – chị Trần Diệu Phương – công ty Novellus. Về phía Bảo trợ chuyên môn có ông Trần Tống Linh – Giám đốc công ty cổ phần tư vấn nhân lực NIC. Phía bảo trợ thông tin có chị Doãn Hiền, Diễn đàn Doanh nghiệp và anh Trần Anh Hòa, thời báo Ngân hàng.

Đông đảo phóng viên báo đến từ các đơn vị truyền thông: Diễn đàn Doanh nghiệp, Thời báo Ngân hàng, Thông tấn xã Việt Nam, Đài tiếng nói Việt Nam, đài truyền hình Hà Nội, VCTV12, báo Nhân dân, Tuổi trẻ, Tuổi trẻ thủ đô, Hà Nội mới, Thanh niên, Tiền Phong, Người lao động, Kinh tế Việt Nam, Đầu tư, Công thương, Giáo dục & Thời đại, VTC news …  đã đến tham dự buổi Họp báo.

PGS-TS Nguyễn Đình Thọ thay mặt Ban chỉ đạo BECF V phát biểu: “Trong những năm vừa qua, trường Đại học Ngoại Thương luôn chú trọng việc hợp tác giữa sinh viên và doanh nghiệp, trong đó, chúng tôi đặc biệt triển khai các hoạt động Đoàn hội, Câu lạc bộ. Qua 4 lần tổ chức thành công và gây được tiếng vang, “Festival tuyển dụng dành cho sinh viên, cử nhân khối ngành kinh tế” do CLB Nguồn Nhân Lực tổ chức thực sự là một cầu nối hiệu quả, giúp sinh viên có cơ hội tiếp xúc với doanh nghiệp, trải nghiệm quy trình tuyển dụng thực tế, hỗ trợ các bạn trong việc chuẩn bị kiến thức, kỹ năng cần thiết trong quá trình xin việc sau này. Về phía doanh nghiệp, đây là một cơ hội tốt để tiếp cận và tuyển dụng các sinh viên, cử nhân chất lượng cao của các trường kinh tế trên địa bàn Hà Nội, giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan về nguồn nhân lực hiện nay, từ đó đề ra chính sách nhân lực phù hợp trong tương lai.

Anh Nguyễn Đức Tiến Anh, chủ tịch CLB Nguồn Nhân Lực đã giới thiệu
về CLB và những sự kiện nổi bật, trong đó có BECF V – sự kiện kéo dài trong
vòng 1 năm với sự chuyên môn hoá cao về mặt tổ chức, chuyên môn và
quảng bá.

BECF V diễn ra từ ngày 08 tháng 12 năm 2010 đến ngày 15 tháng 05 năm 2011 với 02 chương trình chính: “Công sở tương lai III” và ngày hội “Siêu thị việc làm 2011”.

Chương trình tổ chức nhằm mục đích trang bị hành trang khởi nghiệp và cơ hội cọ xát cho sinh viên khối ngành kinh tế, đồng thời tạo cơ hội cho doanh nghiệp tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao và trực tiếp quảng bá hình ảnh của mình tới đông đảo sinh viên và các cơ quan truyền thông. Trên thực tế, chương trình tạo cho sinh viên cơ hội hiểu được năng lực bản thân hiện tại, có phương hướng củng cố kiến thức, kỹ năng cần thiết để có sự chuẩn bị vững vàng cho những đợt tuyển dụng trong tương lai, mang lại cho sinh viên và cử nhân những cơ hội việc làm tiềm năng cùng những trải nghiệm xin việc quý báu thông qua việc gặp gỡ trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Tiếp nối thành công của “Comment CV” – sự kiện đầu tiên của “Công sở tương lai III” diễn ra vào tháng 12/2010, những sự kiện tiếp theo của chương trình được tổ chức vào tháng 4 và tháng 5/2011 với lịch trình cụ thể như sau:

 “Thử sức với Test tuyển dụng”

  • Thời gian: 23/04/2011
  • Địa điểm: Nhà A – ĐH Ngoại Thương

Hội thảo “3600 Phỏng vấn

  • Thời gian: 24/04/2011
  • Địa điểm: Hội trường D201 – ĐH Ngoại Thương

“Siêu thị việc làm”

  • Thời gian: 8h00 – 17h00 ngày 15/05/2011
  • Địa điểm: Trung tâm triển lãm Giảng Võ, số 148 Giảng Võ

Để tham gia cũng như tìm hiểu tất cả các thông tin liên quan trong suốt thời gian diễn ra chương trình, sinh viên có thể truy cập vào website chính thức của Ban tổ chức: http://www.svjob.net.

Ban tổ chức tin tưởng rằng, chương trình “Festival tuyển dụng dành cho sinh viên, cử nhân khối ngành kinh tế lần thứ V” sẽ trở thành cơ hội tuyển dụng lớn với cả doanh nghiệp và sinh viên, là dịp để góp phần đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại Việt Nam hiện nay, đặc biệt là nhân lực trong lĩnh vực kinh tế. Từ đó, chương trình có thể giúp các doanh nghiệp, các cơ quan hữu quan xây dựng các chính sách nhân lực trong tương lai cho phù hợp với đặc điểm của thị trường lao động trong và ngoài nước.

Bắt tay như tổng thống

Bạn có biết rằng John F. Kennedy đã ủy thác một nghiên cứu toàn diện để tìm ra cái bắt tay hiệu quả nhất? Và hoàn toàn với lý do chính đáng! Không chỉ là một dấu hiệu của tình bạn, cách bắt tay nói lên một cách hùng hồn về bạn là ai với tư cách một con người. Một cái bắt tay lỏng lẻo có thể chỉ ra sự bất an. Một cái bắt tay lướt nhanh có thể truyền đạt sự kiêu ngạo. Kennedy biết rằng ông sẽ bắt tay với những người đàn ông và những người phụ nữ quyền lực nhất trên thế giới. Bởi vậy bắt tay một cách hiệu quả là điều ông luôn muốn làm chủ hoàn toàn. Và đó thực sự là một kĩ năng cần thiết mà mỗi chúng ta nên làm chủ được trong cuộc sống hiện đại ngày nay.

Trong bài viết lần này Skillbox sẽ giới thiệu cho bạn một vài lời khuyên về làm thế nào để bắt tay như John F.Kenedy. Chúng ta đều biết rằng ấn tượng đầu tiên sẽ là ấn tượng khó phai nhất và thông thường chính cái bắt tay của bạn sẽ tạo nên ấn tượng đầu tiên này.

Nguồn gốc của việc bắt tay ?

Có rất nhiều giả thiết đáng tin cậy về nguồn gốc của việc bắt tay và nguyên nhân tại sao con người làm vậy. Trong đó giả thiết được biết đến rộng rãi nhất bắt nguồn từ thời trung cổ ở châu Âu, nơi các hiệp sĩ mở rộng bàn tay của mình để chứng minh cho nhau thấy rằng họ không hề có vũ khí hay ẩn giấu phía sau lưng. Thú vị là điều này có vẻ hợp lí với phiên bản của cái bắt tay hiện đại – đó là khi hai người bằng một cử chỉ duy nhất thể hiện tình bạn, sự cởi mở và vô hại giữa hai bên.

Tại sao việc bắt tay lại quan trọng ?

Như đã đề cập, cách mà bạn bắt tay là minh chứng hùng hồn cho việc bạn là ai. Với một vài người, bắt tay chỉ là một thủ tục nghi lễ. Nhưng với hầu hết nhiều người nó là một sự khẳng định sâu xa về tính cách con người bạn, sức mạnh của bạn và độ đáng tin cậy của bạn. Khi bạn bắt tay với một người, bạn đang làm nhiều hơn là nói “xin chào” đấy. Đó là khi bạn khẳng định rằng “đây chính là con người tôi !”.

Hãy tưởng tượng một nhà lãnh đạo như John F. Kennedy – người nắm quyền trong suốt chiến tranh hạt nhân toàn thế giới lại là một người không chắc chắn. Khi đó một cái bắt tay yếu ớt với một chức sắc của Cuba hay Liên Xô cũng có thể tạo ra một vấn đề lớn đối với Hoa Kỳ. Nhưng ngược lại, một cái bắt tay mạnh mẽ có thể truyền đạt sự tự tin, ổn định và đáng tin cậy, mở ra một cuộc đối thoại mới và thậm chí là những tình bạn mới giữa các nhà lãnh đạo vốn từ lâu đã đứng ở hai phe đối lập.

Nếu bạn là một người làm kinh doanh, cái bắt tay của bạn có thể là nhân tố tạo nên hay phá hủy một hợp đồng lớn, một thỏa thuận béo bở. Nếu bạn là một bác sĩ hay người cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, cái bắt tay của bạn có thể làm một người bệnh tràn đầy tự tin và niềm tin tưởng. Dẫu bất kể chúng ta là ai, cách chúng ta sống như thế nào, thì việc học bắt tay một cách ý nghĩa cũng là điều vô cùng quan trọng với tất cả mọi người.

Làm thế nào để bắt tay như John F.Kenedy ?

Nghiên cứu sâu về việc bắt tay của John F.Kenedy đã chỉ ra rằng cách bắt tay hiệu quả nhất chính là “bắt tay kép” – khi mà tay trái được đặt chếch dưới tay phải để ôm trọn những bàn tay đang nắm chặt. Việc đặt bàn tay trái theo cách này sẽ thêm vào một chiều hướng của sự nhiệt tình và niềm tin tưởng, đồng thời truyền tải một ý thức lớn lao về tình bạn và lòng tin giữa những con người.

Dưới đây sẽ là một vài lời khuyên để bạn có thể đi đến một cái bắt tay hoàn hảo.

  1. Nhìn vào mắt của người đối diện

Thực tế, rất nhiều nhà kinh doanh hàng đầu khẳng định rằng chính đôi mắt của bạn truyền tải nhiều nhất về con người bạn trong suốt thời điểm ban đầu của buổi gặp gỡ. Nếu bạn nhìn xuống đất, bạn đang nói với người đối diện rằng tôi ngại ngùng, hồi hộp và thậm chí không đáng tin cậy. Tránh giao tiếp qua mắt thường là biểu hiện điển hình ở những người đã làm điều gì sai trái và cảm thấy mặc cảm tội lỗi.

Nhìn thẳng vào mắt ai đó chỉ ra rằng bạn đang dành sự chú ý cho người đó. Nó thể hiện sự quan tâm của bạn trong cuộc gặp gỡ, việc bạn cảm thấy thật vui khi được gặp họ.

Luôn luôn chắc chắn rằng bạn nhìn vào mắt người đối diện khi bắt tay họ nhé, cho dù cái bắt tay có ngắn gọn và trong trường hợp bận rộn đến thế nào.

2.  Hãy nắm tay vững vàng

Yếu tố chính cho một cái bắt tay tốt là nắm vững. Một cái nắm tay mềm lỏng lẻo không thể hiện nhiều điểm tốt lắm và đôi khi mọi người sẽ cho rằng điều đó có nghĩa là bạn có tính cách yếu đuối hay không thực sự quan tâm đến chính người mà bạn đang bắt tay.

Một cái nắm tay vững và chặt, mặt khác, cho thấy sự tự tin, sức mạnh và sự nhiệt tình, khẳng định rằng bạn rất muốn được tham gia với người đó.

Mặc dù vậy, hãy cẩn thận không để nhiệt tình quá mức nhé. Một cái nắm tay nghiền chặt xương có thể là biểu hiện của sự ngạo mạn vô cùng.

  1. 3. Đừng quá vội vã

Một cái bắt tay nên mang tính chất mời mọc nhưng không được vội vã. Khi bạn bắt tay một cách vội vàng, bạn chắc chắn không thể tránh khỏi bị đặt vào vị trí kẻ nhiệt tình nửa vời và thậm chí hời hợt.

Khi bạn thực sự hứng thú bắt tay, hãy đưa tay của bạn với những ngón tay duỗi thẳng và ngón cái được nhấc cao. Và chỉ đến khi ngón cái của người đối diện được cài chắc chắn vào ngón cái của bạn, lúc đó hãy nắm cả bàn tay họ lại và bắt tay một cách vững chãi nhé.

Bạn cũng không nên quá vội vàng trong việc thả tay ra. Những thành phần “ đồng bóng” như Donald Trump thường thả tay một cách nhanh chóng và điều này được nhiều người cho là một sự xúc phạm lớn. Nếu bạn thậm chí không thể bắt tay tôi thì làm thế nào chúng ta có thể phát triển một mối quan hệ bền vững, đáng tin cậy? Hãy chắc chắn rằng bạn nắm tay vừa đủ lâu để thể hiện cho người đối diện rằng bạn rất vui khi được gặp họ nhé.

4. Không lắc tay quá nhiều

Một trong những cái bắt tay tồi tệ nhất bạn có thể nhận được là khi người đối diện lắc cả cánh tay bạn mạnh đến nỗi như họ đang cố gắng kéo mạnh ra. Chỉ cần hai hay ba động tác lắc tay nhẹ là đủ. Lắc tay quá nhiều có thể truyền tải sự hào hứng quá mức và trong một vài trường hợp, nó tạo ấn tượng rằng bạn đang tuyệt vọng. Ngay cả khi bạn đang thực sự như thế, bạn cũng không hề muốn tự miêu tả mình là một kẻ đầy tuyệt vọng. Hãy đảm bảo rằng bạn không lắc tay quá nhiều nhé.

5.  Tận dụng chuẩn xác bàn tay trái

Sử dụng lối “bắt tay kép” như John F.Kenedy – dùng cả hai bàn tay là một cách thích hợp để sử dụng cả tay trái. Tuy nhiên đó không phải là cách duy nhât.

Con người đều ưa chuộng sự thân mật và gần gũi .Để thể hiện niềm thân mật hay cảm giác hạnh phúc với người đối diện, hãy dùng tay phải bắt tay người đó thật chặt và dùng tay trái chạm lên vai hay khu vực khuỷu tay của họ nhé. Nếu bạn đang bắt tay để chào tạm biệt , bạn có thể sử dụng tay trái vỗ nhẹ lên lưng khi họ bước đi. Những chi tiết nhỏ về thể chất này thực sự rất quan trọng đối với cảm xúc của mỗi người.

Nhưng đôi khi việc sử dụng “đúng” bàn tay trái không phải là điều dễ dàng. Bạn sẽ thấy mình trong những tình huống nhất định khi mà sẽ chẳng thích hợp để làm điều gì ngoài bắt tay một cách đơn giản với bàn tay phải. Hãy chắc chắn bạn sẽ sử dụng trí thông minh của mình để sử dụng hiệu quả nhất bàn tay trái. Việc đặt tay trái như John F.Kenedy sẽ rất tuyệt khi bạn vừa kí kết được một hợp đồng hay giải quyết công việc được với một người và mong muốn thể hiện niềm hạnh phúc của bạn.

6.  Dùng lời nói kết hợp với việc bắt tay

Hãy nhớ rằng hành động bắt tay không chỉ đơn giản là sự giao nhau giữa hai bàn tay đơn thuần. Nó gắn liền với giao tiếp qua mắt, sự tiếp xúc với vai và nhiều yếu tố khác, điển hình là lời nói.

Điều quan trọng nhất cần phải nhớ khi bắt tay một người là tên của người đó. Luôn luôn gọi họ bằng tên của họ và đừng bao giờ sử dụng những cách gọi thay thế chung chung như “anh”, “chị” , “ngài”…Mọi người đều thích được nghe gọi tên của chính mình. Khi bạn bắt tay ai và chào người đó với chính tên của họ, bạn đang nói một cách đầy thuyết phục với người đó rằng “ bạn đủ quan trọng với tôi để tôi phải nhớ và gọi tên bạn”.

Trong giao tiếp thông thường, việc này cũng tỏ rõ hiệu quả nhất định. Chẳng hạn, bạn biết một người quen vừa mua một chiếc Mercedes Benz mới, bạn có thể bắt tay và nói một vài điều như :“ John, thật vui được gặp anh. Chiếc Mercedes vẫn vận hành tốt chứ?”.

Khi bạn sử dụng lời nói cùng với cái bắt tay, bạn đang tương tác với người đối diện về cả thể chất, ngôn ngữ và tình cảm. Một cái bắt tay khởi đầu “nhân ba” thế này thực sự sẽ đọng lại một ấn tượng tốt đẹp.

  1. 7. Nhắc mọi người  nhớ tên bạn

Trong giao tiếp, không ai muốn mình quên một cái tên. Hãy nhớ rằng những người khác muốn nhớ tên của bạn cũng quan trọng như việc bạn muốn nhớ tên của chính họ.

Bởi vậy, nếu bạn đã gặp một người trước đó, hãy thử đưa cho họ một chút gợi nhớ về bạn khi bạn bắt tay. Bạn có thể nói một vài điều như “ David Johnson. Rất vui được gặp  lại anh, Edward.” Điều này sẽ giúp đưa họ vào tâm thế thoải mái và hứa hẹn tạo ra một cuộc gặp gỡ thân thiện hơn.

Việc bắt tay đã thể hiện tầm quan trọng của nó trong cuộc sống ngày nay. Những hiệp ước hòa bình đã được hứa hẹn chỉ qua một cái bắt tay. Chiến trang cũng kết thúc bằng một cái bắt tay. Những gắn kết trong kinh doanh khởi nguồn từ một cái bắt tay hoàn hảo. Và chỉ một cái bắt tay cũng có thể tạo nên những thiện cảm, quý mến nho nhỏ giữa cuộc sống thường ngày . Bởi vậy, hãy ghi nhớ những mẹo nhỏ này bất cứ khi nào bạn bắt tay một người bạn nhé.

Hà Phương – sưu tầm và biên dịch

Chia sẻ kỹ năng viết CV cùng sinh viên chúng mình

Chia sẻ kỹ năng viết CV cùng sinh viên chúng mình

Nếu 1 món ăn ngon là sản phẩm của người đầu bếp tài ba, 1 toà nhà đẹp là kết tinh lao động của biết bao nhiêu công nhân xây dựng, 1 bài thơ hay là đứa con tinh thần của 1 nhà thơ tâm huyết với nghiệp văn chương, 1 hạt gạo là vật chất chứa biết bao mồ hôi nước mắt của người nông dân … thì 1 bản CV đẹp lại là 1 minh chứng tuyệt vời cho những nỗ lực của cá nhân mỗi bạn sinh viên sau 4 năm học tập trên giảng đường Đại học!

Vậy đâu là bí quyết để có đựợc 1 bản Cv thật đẹp và “chất” trong mắt nhà tuyển dụng, làm thế nào để chứng minh và bộc lộ được hết “ cái tôi” trong bản CV ấy, hãy cùng HRC nghía qua những tips viết CV cực kì hữu ích dưới đây mà anh Kiều Việt Hùng – sinh viên Đại học Ngoại thương đã chia sẻ với chúng ta nhé!

Đối với một nhà tuyển dụng, họ chỉ cần 2 phút để đọc 1 bản CV của các bạn, vì vậy, các bạn cần hiểu rõ nhà tuyển dụng mong muốn điều gì để thể hiện trong bản CV.

Và một câu nói luôn luôn phải nhớ trong đầu khi viết CV: HÃY LÀ CHÍNH MINH. Ba yếu tố đánh giá theo mức độ quan trọng từ thấp lên cao đó là KIẾN THỨC, KỸ NĂNG, THÁI ĐỘ.

Một bản CV cần có những nội dung sau.

☻Thông tin cá nhân:

Tên đầy đủ

Ngày sinh

Địa chỉ liên lạc

Số điện thoại liên lạc (là số điện thoại bàn hoặc số điện thoại di động các bạn dùng thường xuyên)

Email: Nghiêm túc và thường nên đặt địa chỉ email chỉ bao gồm tên của mình

Ảnh mới nhất: Có thể cỡ 4×6 hoặc 3×4 tùy thuộc vào yêu cầu công việc. Phông nền đằng sau cũng ok. Ko cần quá chú trọng nên là nền xanh hay nền trắng.

☻Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu ngắn hạn

 


Mục tiêu dài hạn

Các bạn có thể điền các mục tiêu mình muốn hướng đến trong tương lai vào mục này. Tuy nhiên, mục tiêu cần rõ ràng và phù hợp với tính chất công việc.

☻Trình độ học vấn

Trong mục này, các bạn nên để theo thứ tự như sau

♣Chứng chỉ học thuật: Đây là chứng chỉ mà chúng ta được học trong trường. Có thể ghi rõ điểm phẩy, loại khá hay loại giỏi

♣Chứng chỉ nghề nghiệp: Ở mục này cần ghi những chứng chỉ các bạn đã tốt nghiệp hoặc tốt nghiệp một phần ở các trung tâm (có uy tín một chút) như chứng chỉ CAT, ACCA, CFA, các chứng chỉ hành nghề chứng khoán do Uỷ ban chứng khoán nhà nước cung cấp..

♣Chứng chỉ về ngoại ngữ, tin học: Ở mục này các bạn cần để các chứng chỉ như TOEIC, TOEFL, IELTS, .. thậm chí để cả chứng chỉ tiếng anh chuyên ngành của trường mình cấp (ở trường mình FTU có cấp cho sinh viên khi ra trường chứng chỉ này mà)

♣  Chứng chỉ về kỹ năng mềm: như các chứng chỉ tốt nghiệp khóa học giao tiếp, khóa học tôi tài giỏi của anh Trần Đăng Khoa … Tuy nhiên thường thì kỹ năng mềm là quá trình rèn luyện liên tục và thường chỉ rèn luyện ngoài trường đời là chủ yếu nên các bạn có thể ko được cấp chứng chỉ. Nhưng cũng ko sao cả, chúng ta có phần sau để ghi vào mà

Kinh nghiệm làm việc

Ở mục này, các bạn cần ghi các kinh nghiệm mà mình đã làm như gia sư, dịch bài, làm các công việc thực tập ở các công ty (đối với sinh viên mình thường ghi các công việc bán thời gian thôi)

Trong đó cần ghi rõ: thời gian làm việc, tên công ty, tên công việc, nội dung công việc, thành tích đạt được (nếu có)

Thành tích hoạt động ngoại khóa

Đây có thể là các thành tích về tình nguyện viên của các chương trình hoặc các thành tích khác có thể kể đến cả thành tích mà các bạn đã đóng góp cho các hoạt động của phường, quận, …

Kỹ năng

Về mặt kỹ năng, chúng ta cần sắp xếp theo thứ tự ưu tiên như sau

♣Kỹ năng chuyên môn: tổng hợp, phân tích số liệu, sử dụng các phần mềm phân tích kỹ thuật, …

♣Kỹ năng về ngoại ngữ và tin học: kỹ năng dịch, kỹ năng viết, kỹ năng gõ máy tính tốc độ cao (50 từ 1 phút), kỹ năng sử dụng các phần mềm tin học văn phòng một cách thành thạo,..

♣Kỹ năng mềm khác: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng thuyết phục, làm việc dưới cường độ và áp lực cao. ….

Sở thích

Ở mục này, các bạn viết các sở thích cá nhân của mình nhưng cần phải LÀNH MẠNH, THỂ THIỆN THÁI ĐỘ TỐT VÀ  KHÔNG ĐỐI NGHỊCH VỚI CÔNG VIỆC.

Ví dụ như: Đọc sách, đi du lịch, tập thể dục, …

Người tham khảo

Trong mục này, các bạn cần đề tên những người có thể xác nhận các thông tin mình viết trong CV là chính xác,. Những người này có thể là giáo viên, đồng nghiệp cũ, người quản lý cũ

Tuy nhiên trong mục này thì email của người tham khảo là điều mà  các bạn cũng ko phải quá lo lắng. Ví dụ như trường hợp của mình, mình muốn lấy reference là cô Đặng Thị Nhàn phó khoa TCNH, nhưng email chính của cô là dangthinhan@ftu.edu.vn  ,cái mail này cô ko bao giờ check mail mà cô thường dùng mail huongnm1999@yahoo.com (đây là mail do con gái cô lập cho nên cô rất thích) . Vì vậy khi viết CV, bạn nên để cả 2 mail này vào mục reference. Nên nhớ rằng nhà tuyển dụng đang đánh giá bạn là chính. Hãy để những thông tin về người tham khảo một cách dễ liên lạc nhất.

Những điều cần ghi chú khi viết CV

–         Cấu trúc CV phải rõ ràng

–         Trình bày nhất quán (đừng có đang viết tiếng anh rồi lại phun ra một câu tiếng Hàn vào CV)😀

–         Nêu bật các thành tích đạt được

–         Nhấn mạnh các kỹ năng (điều quan trọng thứ 2 đó, đối với thái độ thì nhà tuyển dụng có thể đọc được qua cách trình bày cũng như câu chữ trong CV của bạn)

–         CV chỉ nên viết từ 1 đến 2 trang giấy, nên đề dạng file PDF cho đỡ bị nhảy chữ ghi đọc từ máy này sang máy khác.

–         Ko nên sử dụng đại tử nhân xưng tôi trong quá trình viết CV, cùng lắm cũng chỉ sử dụng ở phần mục tiêu nghề nghiệp

–         Đối với CV tiếng Anh, bạn nên sử dụng đa dạng hóa các động từ khi viết chứ đừng từ đầu đến cuối đều là I did, I did …

– Ko nên liệt kê quá nhiều thành tích mà nên biết chắt lọc thông tin

Đối với thư xin việc cần ghi rõ

♦Thông tin người gửi: Tên, địa chỉ liên lạc,

♦Thông tin người nhận: chức danh, tên, địa chỉ công ty, tên công ty (có thể ghi rõ phòng ban nếu có)

Mở đầu

Kính thưa: Ông/bà

Vị trí muốn dự tuyển

Nội dung:

Trình bày thái độ, kỹ năng, kiến thức và nhấn mạnh vào các thành tích mình đã có trong bản CV để viết vào phần này. Nên nhớ rằng Thử xin việc là chắt lọc những j tinh hoa nhất của CV để cho vào đây.

Phần kết:

-Mong muốn được gặp nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn để trao đổi thêm chi tiết

-Họ tên người gửi, địa chỉ liên lạc, email.

Chỉ nên viết thư xin việc trong 1 trang để dạng PDF, nội dung thư phải tích cực, tránh các từ ngữ như em đang là người thất nghiệp, em đã gửi đơn đến rất nhiều các công ty nhưng chưa có nơi nào nhận, gia đình em khó khăn …..

Cuối cùng, có một câu nói thế này trong Đắc Nhân Tâm đã trích lời của Herry Ford như sau: “Nếu có một bí quyết thành công, thì đó là đứng trên quan điểm của người khác, dùng quan điểm của anh ta như ta đang dùng chỉnh quản điểm của mình vậy”.

Vì vậy các bạn hãy biết thể hiện những thứ mà nhà tuyển dụng cần chứ đừng chỉ biết nói đến những thứ mình có.

HRC xin chân thành cảm ơn  anh Kiều Việt Hùng về những chia sẻ kinh nghiệm hết sức quý báu này ! Tại sao bạn không thử nghiệm ngay chính những kinh nghiệm này và áp dụng chúng vào CV của chính mình ? Hãy nhanh tay nộp thử CV để xem mình cón thiếu sót ở những đâu nhé! Chúng tôi đang rất chờ đón những bản CV của chính các bạn !!!

Thêm nữa, trong 2 ngày tới đây, chúng tôi sẽ post 1 bản CV đã được comment hết sức chi tiết, kĩ lưỡng và vô cùng tỉ mỉ bới các chuyên gia đến từ Topica và Vietnamworks . Hãy cùng đón xem và trải nghiệm các bạn nhé^^

Chúc các bạn thành công!

TƯ DUY PHẢN BIỆN TRONG THẾ KỈ 21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Albert Einstein đã từng nói : “Điều quan trọng là đừng bao giờ ngừng đặt câu hỏi”. Hãy đặt thật nhiều câu hỏi về bất kỳ vấn đề nào mà bạn đang tìm cách giải quyết. Càng đặt nhiều câu hỏi, bạn sẽ hiểu nhiều về vấn đề đó bấy nhiêu. Những người sáng tạo cao, đặc biệt là người có tính sáng tạo cao,thường biết vượt qua cái bóng của mình để đặt ra những câu hỏi, đây là bản tính của họ. Những câu hỏi ko phải là những lời phê phán hay sự chỉ trích mà chỉ đơn giản là chất vấn, thăm dò.

Có 1 trò chơi nói về tính logic khi đặt câu hỏi như thế này: 1 người sẽ đối diện với lớp học và ko nhìn lên bảng . Giảng viên ghi tên một nhân vật nổi tiếng lên bảng , người chơi có quyền được đặt 10 câu hỏi và dưới lớp chỉ được trả lời đúng hay sai . Trong vòng 10 câu hỏi , người chơi phải tím được tên nhân vật nọ . 1 ví dụ cho các bạn thử nghiệm : Nhân vật này là ai ?

Câu hỏi 1 : Người đó là người Việt Nam phải ko ? (câu hỏi này mang tính chất khoanh vùng địa lý)
Trả lời : Đúng

Câu hỏi 2 : Đó là 1 người nghệ sĩ đúng ko ? (khoanh vùng về lĩnh vực)
Trả lời : Sai

Câu hỏi 3 : Có phải là một nhà chính trị ?
Trả lời : Đúng

Câu hỏi 4 : Người đó còn sống ?
Trả lời : Sai

Câu hỏi 5 : Người đó đã từng là chủ tịch nước ?
Trả lời : Đúng

Đến đây hẳn các bạn đã đoán được nhân vật là ai theo các tư duy logic khi đặt câu hỏi . Đây ko phải là trò chơi may rủi như nhiều người nghĩ , việc đặt câu hỏi cực kỳ quan trọng, bạn phải biết đưa ra những câu hỏi và giải quyết nó 1 cách hợp lý. “Tư duy phản biện” chính là phương pháp tìm nguyên nhân vấn đề .


 

 

 

 

 

 

Tư duy phản biện ( critical thinking ) là một quá trình tư duy biện chứng gồm phân tích và đánh giá một thông tin đã có theo các cách nhìn khác cho vấn đề đã đặt ra nhằm làm sáng tỏ và khẳng định lại tính chính xác của vấn đề. Lập luận phản biện phải rõ ràng, logic, đầy đủ bằng chứng, tỉ mỉ và công tâm.

Dựa vào những nghiên cứu gần đây, các nhà giáo dục đã hoàn toàn tin tưởng rằng trường học nên tập trung hơn vào việc dạy học sinh tư duy phản biện. Tư duy phản biện không chỉ đơn thuần là sự tiếp nhận và duy trì thông tin thụ động. Đó có thể tóm tắt là quá trình tư duy tìm lập luận phản bác lại kết quả của một quá trình tư duy khác để xác định lại tính chính xác của thông tin.

Thực chất thì, critical thinking skill (kĩ năng tư duy phản biện) còn tương đối mới mẻ với tất cả sinh viên Việt Nam chúng ta, trong khi đó học sinh các nước phương Tây đã quá quen với việc được huấn luyện đi ngược vấn đề và đặt câu hỏi như thế. Có thể kể đến như

hệ thống giáo dục Anh coi tư duy phản biện như một môn học chính qui. Trình độ A dành cho học viên 16-18 tuổi. Họ phải làm 2 bài kiểm tra chính: “Sự đáng tin của dẫn chứng” (Credibility of Evidence) và “Phát triển tranh luận” (Assessing/Developing Argument). Đối với học sinh dưới 16-18 tuổi, tư duy phản biện được đưa xen kẽ vào trong bài giảng của giáo viên.

“ Một sinh viên sẽ có ích cho xã hội khi bạn học thực sự để trở thành một người có khả năng tư duy độc lập, nâng cao khả năng tư duy phản biện và khả năng sáng tạo. Khả năng sáng tạo phụ thuộc khá nhiều vào tố chất cá nhân; nhưng tư duy độc lập và tư duy phản biện lại phụ thuộc nhiều vào chất lượng đào tạo và học tập của môi trường giáo dục. Việc cho sinh viên tự do bày tỏ quan điểm đã là một yếu tố quan trọng và là bước đầu để phát triển tư duy phản biện. Ngoài ra, như tôi nói ở trên là cách rèn rũa sinh viên vào một kỷ luật học tập nghiêm túc. Khi các bạn đã có kiến thức thì bạn cũng đặt thông tin mà giảng viên truyền dạy dưới góc nhìn đa chiều, từ đó sẽ nảy sinh tư duy phản biện”

Vậy liệu còn có phương pháp nào để rèn luyện tư duy phản biện? Hãy cùng đón đọc kỳ 2 trên Skillbox để hiểu và rèn luyện các phương pháp này bạn nhé !

Tổng hợp

Đào Tân


 

LẮNG NGHE CŨNG LÀ MỘT “NGHỆ THUẬT”


BẠN CÓ BIẾT KHÔNG? LẮNG NGHE CŨNG LÀ MỘT “NGHỆ THUẬT”

Ngạn ngữ Nga có câu “Con người mất 3 năm để học nói nhưng phải mất cả cuộc đời để học lắng nghe”. Tại sao vậy??? Không phải ngẫu nhiên mà thượng đế lại ban cho con người 2 cái tai và 1 cái miệng. Phải chăng ta nên nghe nhiều hơn và nói ít hơn?


Vậy thế nào là lắng nghe?

Để hiểu rõ khái niệm, bạn hãy làm bài tập sau đây:

Nhắm mắt lại 1 phút. Bạn nghe được gì? Những gì bạn nghe được là đó gọi là “nghe thấy”. Nghe thấy là quá trình sóng âm đập vào màng nhĩ và chuyển lên não. Đó là quá trình hoàn toàn tự nhiên từ khi bạn sinh ra đã như vậy rồi. Lúc bạn ngủ thì quá trình đó vẫn xảy ra.


Bây giờ bạn hãy làm bài tập thứ hai: Nhắm mắt lại và cố nghe xem người ở phòng bên cạnh đang nói gì? Đây chính là quá trình “lắng nghe”. Quá trình này nối tiếp ngay sau quá trình nghe thấy. Nó biến đổi sóng âm thanh thành ngữ nghĩa. Lắng nghe cần sự tập trung và chú ý rất cao.

 

 

 

 

“Nói là gieo, nghe là gặt”. Nhưng một thực tế đáng buồn là ta dùng hơn một nửa thời gian giao tiếp cho lắng nghe mà hiệu quả chỉ đạt 25 – 30%. Nếu bạn là nhà đầu tư khôn ngoan thì tôi tin chắc bạn sẽ đầu tư vào mảnh đất tiềm năng 75% này.

Lắng nghe không phải là bản năng mà là nghệ thuật, kỹ năng cần được rèn luyện lâu dài. Sự thông thái là phần thưởng của người biết lắng nghe. Thế nhưng, trong giao tiếp với nhau, chúng ta thường tranh nhau thể hiện mà rất ít người tranh nhau lắng nghe.

Cái gì khiến cho lắng nghe khó đến thế? CÁI TÔI của ta. Rất nhiều khi ta giả vờ như đang lắng nghe trong khi tâm trí của ta đang chạy đua để tìm một lời nói ra. Ta bị thôi thúc cắt ngang người đang nói và thêm vào một từ. Chúng ta dường như muốn nghe thấy chính mình chỉ để khẳng định và tăng giá trị sự có mặt của ta. Và nếu người đang trò chuyện cùng ta để ta nói, ta cứ nói mãi tùy thích thay vì kết thúc sau khi đã nêu ý kiến. Không muốn từ bỏ hứng thú nói, ta tìm cách điều khiển cuộc đàm thoại bằng cách nói huyên thuyên, không dứt.

Ta nên lắng nghe như thế nào?

Trước hết, VỨT BỎ CÁI TÔI của bạn đi. Nhìn người đối thoại và tập trung vào những gì người ấy đang nói. Tự hỏi xem mình có thể học được gì và cả hai người có được lợi ích gì từ cuộc nói chuyện.

Tiếp đến, hãy nhận thức các ý tưởng, kinh nghiệm, và thái độ của bạn. Tức là thử xem bạn đang lắng nghe một cách khách quan, hay đang tô điểm lời của người nói bằng sự diễn giải của bạn. Để tránh bóp méo sự kiện và hiểu sai người đối thoại, có những lúc nên dừng cuộc nói chuyện và xác minh xem mình có hiểu đúng không. Để xác định, chỉ cần nói : Như vậy, điều bạn đang nói là …. ( nhắc lại những gì bạn nghe được) và ý bạn là (nói những điều bạn hiểu).

Ngoài ra, để có được nhiều lợi ích nhất từ cuộc nói chuyện, hãy cố gắng đặt mình vào vị trí người nói trước khi bạn thực sự mở lời. Hãy cố gắng cảm nhận những cảm xúc của người nói và hiểu tại sao những gì đang được nói ra lại quan trọng với người ấy. Như vậy,

bạn sẽ có thể làm tăng thêm nhiều trải nghiệm và sự hiều biết của mình. Điều này cũng sẽ làm cho người nói trải lòng ra. Vì thế, cả hai đều cảm thấy khả năng biểu đạt, hiểu biết luôn tăng tiến.

Còn những gì bạn không nên làm liên quan đến chuyện lắng nghe? Có đấy! Đừng lắng nghe những chuyện ngồi lê đôi mách và những chuyện tiêu cực, vì bạn có mặt là để lan truyền cái tốt đẹp, chứ không phải cái xấu xa. Đúng không nào?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Khả năng lắng nghe của bạn có ảnh hưởng rất lớn đến công việc và mối quan hệ với những người chung quanh. Và với tôi, nghệ thuật lắng nghe còn là một nghệ thuật để nâng cao tâm hồn.Trong lắng nghe, bạn sẽ cho đi sự có mặt của bạn và sẽ nhận lại rất nhiều trong chính sự cho đi ấy.Cho phép tôi hỏi bạn câu này: Hôm nay bạn đã lắng nghe ai thế và bạn muốn ai lắng nghe mình đây?

Đinh Hà Ngọc Quỳnh